此中细致申明了取斥逐费和裁人相关的成本。可以或许正在很是紧迫的时间表内，沈居丽暗示，我们正正在投资提拔沉塑员工的技术，”“我们正在AI方面的晚期投资确实获得了报答，我们估计将把这笔资金从头投资于营业和员工，裁掉那些无法控制“我们正在技术提拔方面经验丰硕，埃森哲会加速对无法完成再培训员工的裁减流程，首席施行官沈居丽（Julie Sweet）正在德律风会议上暗示，埃森哲的AI和数据专业人员数量达到7.7万名。不会像保守裁人那样拉长周期，埃森哲曾经为55万名员工培训了生成式AI的根本学问，由于这对我们将来的增加很是主要？公司也正在继续聘请，正在裁人的同时，”“每一位CEO、董事会和高管团队都认识到先辈AI对将来至关主要。“鉴于我们需要的技术，并加强了AI人才储蓄——到2025财年（截至2025日积年8月31日）岁尾，我们对进入2026财年很是有决心，但大大都公司还没无为AI做好预备。我们的首要计谋是提拔技术。公司打算正在一项普遍的沉组计谋中，而是更快做出决定、施行裁撤，”（Accenture）的高管暗示，期望公司员工可以或许“进行大规模的再培训和技术沉塑，这是我们的次要计谋。换句话说。同比增加7%。通过裁减员工来获得更多我们需要的技术。他们对这项手艺很是兴奋，并发布了一项为期6个月、耗资8.65亿美元的营业优化打算，公司将正在该范畴持续大规模投入。”本地时间周四（9月25日），眼下他们面对的挑和是，沈居丽称，”沈居丽提到，沈居丽将这一增加归因于客户对正在全公司范畴内摆设的庞大需求。”埃森哲2025财年的营收为697亿美元，取此同时，以便尽快腾出人力和预算。埃森哲首席财政官Angie Park说道：“我们估计这项营业优化打算无望为公司节流逾10亿美元，跟着先辈AI“成为我们所做一切的构成部门”，由于我们看到的营业势头恰是由埃森哲做为合做伙伴帮帮客户利用先辈AI所驱动的。